Изпращането на служители в командировка без значение дали се случва у нас или в чужбина е съпътствано от множество подробности: изготвяне на заповеди и други документи, изчисляване и изплащане на дневни пари, подготвяне и представяне на отчети и много други.
За да си спестите главоболията в тази сфера на трудовото право, се нуждаете от експертна помощ, но не теоретична такава, а практическа показваща ви как да действате в конкретни, вече срещнати от други ТРЗ служители ситуации.
Точно това ви носи ръководството Командироване в страната и чужбина казуси от практиката - становища от специалисти по случаи, възникнали в работата на ваши колеги! Запознайте се с тези становища, за да си осигурите яснота как да постъпвате и в казусите от вашата собствена практика.
На страниците на ръководството ще откриете следните решения и анализи:
- ред за връчване и получаване на електронна командировъчна заповед - експертен анализ;
- третиране на дневни командировъчни пари, изплащани без да се полагат;
- заповед за командировка и отчитане на разходи за нощувки и гориво при командировка;
- издаване на командировъчна заповед за участие в тиймбилдинг;
- командироване на шофьор, изпълняващ курс по транспортиране на стоки на българска територия;
- електронна командировъчна заповед;
- третиране на инспектори от ИАСАС като командировани лица;
- дължимост на дневни пари при командироване на международни шофьори;
- заплащане на командирован служител с дата на отпътуване - официален празник;
- полагане на труд у нас преди повторна командировка в Германия;
- командироване на шофьор за международен куриерски превоз;
- командироване на механик в Белгия;
- командироване на служители за контролиране на обекти на фирма в цялата страна;
- командироване на шофьор за международни курсове, изпълнявани в чужбина;
- компенсиране на положен извънреден труд при командироване в рамките на предоставяне на услуги;
- командировани лица по чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната;
- командироване в страната с устно нареждане;
- командироване на непълнолетен работник или служител;
- командировъчни за служител, който ще пътува ежедневно до работното си място в друг град;
- подаване на уведомление по чл. 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ;
- извънреден труд по време на командировка;
- осигуровки и данъци върху командировъчни;
- командироване на служител по чл. 121а от КТ - осигуряване и възнаграждение;
- право на дневни пари за командировки на шофьори;
- подаване на декларация образец 1 за командировани по чл. 121а от КТ лица;
- командировъчни за шофьор, който пътува по повече от 4 часа на ден на територията на страната;
- ваучери за храна по време на командировка;
- признаване на разходи за командировки и прочие на съдружник във фирма, който работи по ТД в друга фирма;
- изплащат ли се командировъчни пари за служители в строителна фирма, които работят по обекти на дружеството;
- изплащане на командировъчни при две последователни командировки, едната от които за повече от 30 дни;
- изплащане на командировъчни пари в брой;
- изплащане на командировъчни пари в брой за фирма с над 100 души персонал;
- командироване на работници, назначени на минимална работна заплата, в Германия;
- командировъчна заповед за пътуване в няколко последователни дни без преспиване;
- командировъчна заповед за служители, които всеки ден пътуват до друг град;
- командироване на международни шофьори и екскурзоводи;
- командироване на съдружник в българско дружество за сезонна работа в Германия;
- командировъчни в двоен размер за собственик на ЕООД, който полага труд в чужбина;
- командироване на шофьор за работа в събота и неделя, който работи и в друго дружество на друга длъжност;
- определяне размера на пътните пари при командировка с личен автомобил;
- командировъчни за СОЛ - собственик на ЕООД;
- дневни пари за командировки за СОЛ, осъществяващо транспортни услуги;
- командироване на работници и служители, работещи при смесен режим на работа - от служебните помещения и от разстояние.
Както и въпроси и отговори, свързани с командироването на собственици и съдружници във фирми.
