Корпоративният социален капитал като управленско предизвикателство

Социоантропологична и поведенческа детерминираност. Монографията разглежда взаимовръзката между корпоративния социален капитал и корпоративния мениджмънт. Ефектите на контекста, към които се придържат авторите, са свързани конкретно с културния кадър, в който протичат взаимодействията, развиват се и се разгръщат взаимоотношенията.

Павлинка Найденова е доктор по икономика и доцент по иновационна политика и фирмено управление в Института за икономически изследвания при БАН. През 1985 г. завършва Икономическия факултет на Киевски държавен университет. Докторската си дисертация разработва в Института за икономически изследвания при БАН, където през 1991 г. става доктор по икономика. Специализирала е фирмено управление в Лайпциг, Германия. Сред по-важните ѝ публикации са: Икономически проблеми на иновационната политика в България (в съавт., 2005), Догонващо икономическо развитие на България - стратегия и реалности (в съавт., 2006), Знанието като икономически ресурс (в съавт., 2013).

Аделина Миланова е доктор по икономика и доцент по корпоративна култура в Института за икономически изследвания при БАН. Магистърската ѝ степен е по икономика и икономическа социология, придобита в УНСС - София. Докторската си дисертация върху философията и посланията на френския икономически либерализъм защитава в Института за икономически изследвания при БАН през 1994 г. Специализирала е в Institute for Human Sciences - Europe и в Universite Paris-Dauphine във Франция. Автор е на редица научни статии и студии, член е на редакционни съвети на международни икономически списания. Водила е лекционен курс Социални и икономически теории в Нов български университет и преподава Икономическа култура в УНСС. Сред по-известните ѝ публикации са: Генезис на фирмената култура в България (2008), Corporate Culture in Bulgaria - Reality and Challenges. The Future of Social-Anthropological Studies (2012), Знанието като икономически ресурс (в съавт., 2013) и други.

Въведение
Икономическата хетеродоксия при осмислянето на съвременния бизнес свят

• Реалистичност на нестандартното икономическо мислене и на съвременните подходи в управлението
• Социален капитал - дефиниционно и теоретично многообразие. Генезис на социалния капитал
• Корпоративен социален капитал - реалност и прагматична определеност
• Корпоративната култура - рационални и ирационални проявления в мениджмънта
• Генезис на субкултурните конструкти в организационна среда. Еволюционен поглед и организационна рационалност

Верификация на заложените теоретични хипотези - представяне и анализ на изследванията

• Изследване на взаимовръзката между проявлението на корпоративния социален капитал и прилагания управленски подход
• Верификация на теоретични хипотези чрез дълбочинни интервюта
• Изграждане на концептуални управленски модели

Заключение
Приложение
Литература