Трудови отношения 2021

Двадесет и четвърто издание на книгата-годишник.

Изданието се предлага в два варианта: книга или книга + достъп до специализиран сайт. Съдържание на книгата-годишник:

• актуализирани текстове на основните трудови закони и подзаконови нормативни актове;
• изчерпателни коментари и приложни разяснения на промените през 2020 година;
• преглед на практиката на ВКС по трудови спорове;
• писма и указания на Министерството на труда и социалната политика;
• решения на практически казуси.

Книгата-годишник се предлага и с достъп до специализиран сайт. Там ще намерите всички нормативни актове на трудовото право, актуални към началото на 2021 година. Достъпът става чрез код, който се намира в този вариант на изданието.

Целева аудитория: работодатели и синдикалисти, юристи, мениджъри по човешки ресурси, лични състави, социални експерти, счетоводители, специалисти в системата на МТСП и др.

Трудови отношения
Нормативни актове

• Кодекс на труда

Подзаконови нормативни актове

• Трудов договор
• Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор
• Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя
• Наредба за командировките в страната
• Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина
• Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги

• Работно време, почивки и отпуски
• Наредба за работното време, почивките и отпуските
• Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време
• Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск
• Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя

• Трудово възнаграждение и обезщетения
• Постановление № 331 от 26 ноември 2020 г. за определяне размера на минималната работна заплата за страната
• Наредба за структурата и организацията на работната заплата
• Постановление № 147 от 29 юни 2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит

• Специална закрила на някои работници и служители
• Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години
• Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
• Наредба за трудоустрояване

• Трудова книжка и трудов стаж
• Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж

Преглед на практиката на върховния касационен съд по прилагане на трудовото законодателство, постановена през 2020 година и в началото на 2021 година

• Съдебна защита срещу незаконното прекратяване на трудовото правоотношение. Важни материалноправни и процесуалноправни въпроси при разглеждане на гражданските дела по трудови спорове
• Срочни трудови договори и трудов договор със срок за изпитване
• Имуществената отговорност на работодателя и на работника или служителя
• Общи основания за прекратяване на трудовия договор по чл. 325 КТ
• Основания за едностранно прекратяване на трудовия договор от работодателя по чл. 328 КТ
• Подбор
• Дисциплинарна отговорност
• Предварителна закрила при уволнение
• Трудово възнаграждение
• Преглед на най-новото в тълкувателната дейност на ВКС - ТР № 4/2017 от 01.02.2021 г. по тълк. д. № 4/2017 г. на ОСГК на ВКС

Практика на МТСП по прилагане на трудовото законодателство

• Указателно съдържание
• Писма на Министерството на труда и социалната политика

Коментар

• Определяне на приложимото законодателство към трудовото правоотношение с международен елемент
• Процедура по сключване и разпростиране на колективен трудов договор
• От 1 март 2021 г. влизат в сила промени в Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ
• Законови предпоставки и ограничения при сключване на срочен трудов договор „по изключение“
• Акценти при възникване и прекратяване на трудовото правоотношение на учителите
• Различия между работата от разстояние и надомната работа
• Права и задължения на страните при работа от разстояние
• Задължения на предприятието, което осигурява временна работа, към работника или служителя
• Работа по два трудови договора при един и същи работодател
• В кои случаи може да се сключи трудов договор за работа през определени дни от месеца
• Договорите за краткотрайна сезонна работа
• Възможности за промяна на работното време при извънредно положение или извънредна епидемична обстановка
• Какви са основните задължения на работника или служителя при изпълнение на възложената работа
• Пътни, дневни и квартирни при командироване в чужбина по реда на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина
• Изисквания към работодателите при командироване или изпращане в рамките на предоставяне на услуги в Европейския съюз
• Кои категории работници и служители имат право на намалено работно време
• Видове непълно работно време
• Практически решения за работодателите за възлагане на работа при извънредно положение или извънредна епидемична обстановка (home office)
• Полагане на нощен труд и неговото заплащане
• Съставяне на поименен график за работа при установено сумирано изчисляване на работното време
• Случаи, при които е допустимо полагането на извънреден труд
• Максимална продължителност на извънредния труд
• Кога се придобива правото за ползване на отпуск
• Отпуск при отправено предизвестие
• Видове отпуски по време на извънредно положение или извънредна епидемична обстановка, регламентирани в Кодекса на труда
• Отпуск поради временна неработоспособност (за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето)
• Едновременно (ваканционно) предоставяне на платен годишен отпуск
• Отпуск при отглеждане на дете до 2-годишна възраст
• Два или четири допълнителни дни отпуск, ако са договорени в КТД за работничка или служителка с две и повече живи деца
• Решението на Съда на Европейския съюз по дело C‑762/18 променя съдебната и административната практика
• Как работниците и служителите, имащи право на специална закрила, ползват различните видове отпуски
• Съчетаване на работа и обучение
• Спиране на сроковете за налагане на дисциплинарни наказания
• Отстраняване от работа поради липса на лични предпазни средства или проявени грипоподобни симптоми
• Конвенция № 131 на МОТ за определяне на минималната работна заплата. Нова инициатива на Европейската комисия относно осигуряване на справедливи работни заплати в Европейския съюз
• Как се гарантира изплащането на трудовото възнаграждение
• Вътрешно заместване - с трудов договор или със споразумение между страните
• Взима ли се предвид стажът от друга държава членка на ЕС, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за стаж и опит
• Колко получава работникът за работа на официален празник
• Плаща ли се заплата по време на престой
• Действия на работодателя при запор на трудово възнаграждение на негов работник
• Изграждане на детски кътове - социална придобивка за работещите
• Каква специална закрила ползват работниците и служителите по време на съществуване на трудовото правоотношение
• Заплащане на първите три работни дни от болничния
• Промени при обезщетението при пенсиониране
• Основания за прекратяване на трудовия договор, при които работникът получава минимален размер на обезщетението за безработица
• Кога работниците могат да напуснат работа без предизвестие
• В кои случаи при едностранно прекратяване на трудовия договор от работника без предизвестие, работодателят му дължи обезщетение и в какъв размер? Кога такова обезщетение се дължи и от работника
• Разлика между закриване на част от предприятието и съкращаване на щата
• Прекратяване на трудовия договор на служителите от ръководството на предприятието
• Уговорено обезщетение при прекратяване на трудовия договор
• Какви са особеностите при вземане на мнението на ТЕЛК преди уволнение на трудоустроени и на работници или служители, боледуващ от определени болести
• Подлежи ли на контрол (административен или съдебен) даденото разрешение или отказът за даване на предварително разрешение за уволнение? Може ли при получен отказ да се иска повторно разрешение и кога
• Кога най-късно работодателят следва да е поискал и получил специалното разрешение за уволнение от Инспекцията по труда, във връзка с прекратяване на трудовия договор
• Връчване на заповед за прекратяване на трудовия договор
• Оспорване на уволнението пред съда - иск за незаконно уволнение и възстановяване на работа
• Трудови спорове между работника или служителя, предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател
• Защита срещу незаконно уволнение на работник или служител, изпратен от предприятие, което осигурява временна работа
• Промени при признаването на трудов стаж
• Видове принудителни административни мерки, прилагани от контролните органи
• Санкции при повторно и системно нарушаване на трудовото законодателство
• Новите възможности за сключване на споразумение в административнонаказателното производство
• Как промените в Кодекса на труда от края на 2020 г. ще променят административнонаказателната дейност на Инспекцията по труда
• Нова административнонаказателна санкция при неизпълнение на предписание при обявяване съществуването
• на трудово правоотношение по реда на чл. 405а КТ
• Обявяване на недействителност на трудов договор от Инспекцията по труда - едно рядко прилагано правомощие за закрила на труда на непълнолетните
• Сигнална функция на Инспекцията по труда - в какви случаи се прилага тя
• Правомощията на контролните органи на Инспекцията по труда за противодействие на недекларирания труд
• Какви са законовите задължения на работодателите при проверка в предприятието от контролните органи

Здравословни и безопасни условия на труд

• Нормативни актове
• Закон за здравословни и безопасни условия на труд

Коментар

• Действия на работодателите, съобразно Насоките на ЕС за ограничаване на разпространението на COVID-19 - "Завръщане на работното място - адаптиране на работните места и защита на работещите"
• Действия на работодателя в случай на положителен резултат за COVID-19 на работник или служител
• Може ли работодателят да извършва контрол по начин и със средства, които безспорно удостоверяват наличието на алкохол или други упойващи вещества в организма
• Какви възможности за организация на работния процес може да използва работодателят, при завръщане на работа на неговите служители по време на извънредно положение или извънредна епидемична обстановка
• Какви мерки следва да се предприемат, за да се ограничи рискът от заразяване на персонала с COVID-19 на работното място
• Вътрешнофирмени актове и документи, които работодателят следва да създаде и поддържа, свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд

Насърчаване на заетостта

• Нормативни актове
• Закон за насърчаване на заетостта
• Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност (Извлечение)

Коментар

• Процедура по информиране и консултиране при масови уволнения
• Разлика между предприятие, което осигурява временна работа, и лице, предоставящо посреднически услуги по заетостта
• Сезонна заетост на чужденци - граждани на трета държава
• Трудова мобилност в Европейския съюз

Колективни трудови спорове

• Нормативни актове
• Закон за уреждане на колективните трудови спорове

Приложения

• Официални празници през 2021 година
• Трудов календар при петдневна работна седмица и 8-часов работен ден през 2021 година
• Религиозни празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, през 2021 година