Шестте вида талант в работата

Кои са вашите дарби и разочарования и как да разберете вашия екип.

Шестте вида талант в работата е най-бързият начин да помогнете на хората да идентифицират вида работа, която им носи радост и удовлетворение, и да избягват работа, която води до разочарование и прегаряне. Моделът също така дава на екипите забележително проста и практична рамка за използване на естествените дарби на всеки един, което увеличава продуктивността и намалява ненужните преценки.

Патрик Ленсиони вдъхва живот на модела си чрез интересна и завладяваща история. Той разказва за Бул Брукс - предприемач, съпруг и баща, който се опитва да се справи със собственото си разочарование в работата и променя начина, по който вижда самата нея, екипа си и дори брака си. Това, което отличава тази книга и нейния основен модел, както и другите инструменти и оценки, е ясното и лесното прилагане в практиката, и нейното значение за всеки вид дейност - управлението на компания, пускането на продукт, както и управлението на семейство.

Авторът на бестселъри на Ню Йорк Таймс Патрик Ленсиони разкрива един наистина новаторски модел, който променя начина, по който мислим за работата и екипа си.

Патрик Ленсиони е основател и президент на Тейбъл Груп - фирма, посветена на защитата на човешкото достойнство в работата, на личностното развитие и вярата. През последните двайсет и пет години Пат и неговият екип предоставят на организациите идеи, продукти и услуги, които подобряват работата в екип, яснотата и ангажираността на служителите. Той е и съосновател на организацията Амейзинг Париш.

Страстта на Ленсиони към организационната и екипната култура е отразена в неговото творчество, в речите му, в консултациите по управление, а напоследък и в неговите три подкаста: На масата с Патрик Ленсиони, Подкастът за талантите в работата и Обикновено напомняне. Патрик Ленсиони е автор на дванайсет бестселъра с над седем милиона продадени копия. Неговата ключова книга Предимството (The Advantage) е водещият оригинален труд по темата за организационното здраве. В продължение на двайсет години, откакто е написана, неговата класическа книга Пре­одоляване на петте основни слабости при работа в екип продължава да присъства ежеседмично в националните списъци с бестселъри.

Като един от най-търсените лектори и консултанти в света, Ленсиони работи и си взаимодейства с различни организации, включително компании от класацията Форчън 100, малки и средни предприятия, стартъпи, професионални спортни отбори, училища и църкви. Представен е в множество издания, включително Уолстрийт Джърнъл, Харвард Бизнес Ривю, списание Ю Ес Ей Тудей и списание Чийф Екзакютив. От трийсет години Патрик е женен за съпругата си Лора, с която имат четирима прекрасни синове.

"Нищо не ми е донесло просветление така, както книгата Шестте вида талант в работата. Тя докосна нещо, което от години за мен стоеше като въпрос. Книгата ми даде усещане за свобода."
Майкъл Хаят, автор на бестселъри от класацията на Ню Йорк Таймс

"Простата десетминутна оценка напълно промени начина, по който мислим за нашата работа и за нашите служители."
Андрю Лафун, главен изпълнителен директор, Миксбук

"Не мога напълно да ви обясня колко по-малко луда се чувствам благодарение на модела, описан в тази книга. Той наистина променя правилата на играта за това как да си вършиш работата, и то добре."
Стефани Кълбрет, консултант по бизнес управление

"Ако за вас е важно да помагате на вашите служители да получат удовлетворение в работата си, приложете във вашата организация модела на Ленсиони за талантите в работата."
Боби Ерера, президент, Попюлъс Груп

"Книгата ми помогна да осъзная талантите, които никога не съм подозирала, че имам, и сега мога целенасочено да прекарвам времето си, правейки нещата, които обичам. Това ми донесе толкова много удовлетворение в живота и в работата!"
Стейси Рутен, консултант по професионално развитие за училищен район Бъфало - Хановер - Монтроуз

"Това да разбера кои са моите таланти, компетентност и разочарования в работата, ми даде повече себепознание, отколкото всяко друго личностно профилиране, което съм правил. Благодарение на това, че използвах модела на талантите в работата, успях да организирам най-продуктивния проект в цялата си двайсет и няколко годишна преподавателска работа.'
Ал Ейнсуърт, учител в десети клас, християнско училище Нортпойнт

"Едно наистина мощно средство за проумяване на приноса, който всеки служител може да направи за екипа си."
Селита Янсен, експерт по оперативно лидерство, Тру Норт Къмпанис