Монографията проследява доколко предпочитанията към целите на индивидуално, културно или трудово ниво (ценностите) и убежденията относно справедливостта (вярването в справедлив свят) определят успешната адаптация на личността към средата (благополучието). Представени са няколко от основните подходи към индивидуалните, културните и трудовите ценности и резултати от изследвания в България през последните десет години. Акцент се поставя върху нов интегративен модел за функционалните ценности, когнитивно репрезентиращ двете основни потребности (съществуване и развитие), които направляват избора и оценката на индивидуалното поведение. Очертани са специфични различия в ценностите в зависимост от възрастта и пола, съответстващи на функционалната перспектива и етапите от развитието на личността. Прилага се холистичен подход към дефиниране и измерване на експлицитните и имплицитните мотиви към справедливостта в рамките на диспозиционната парадигма. Въз основа на резултатите от емпиричното изследване се представят доказателства за съществени промени във вярването в справедлив свят в резултат на когнитивното и емоционалното личностно съзряване и за диференциране на вярванията в справедливостта. Утвърждава се ролята на справедливостта за ценностно-моралната система на индивида, за трайността на социалните взаимодействия и за ефективното функциониране на обществото. Изведените предиктивни възможности на функционалните ценности и вярванията относно справедливостта за индивидуалното благополучие и оптималното личностно функциониране утвърждават психологичните изследвания като подход в сферата на психичното здраве, приложими към психологията на личността, психологията на здравето и трудовата и организационната психология.
Ергюл Таир завършва психология в СУ Св. Климент Охридски и се хабилитира в департамент Психология, Институт за изследване на населението и човека - БАН. Изследователските ѝ интереси са в областта на психологията на личността, трудовата и кроскултурната психология. Ръководи и участва в редица национални и международни проекти, изследващи идентичността, ценностите и благополучието, междуетническите и културните различия, интеграцията на малцинства или мигрантски общности, дискриминацията и реализацията на пазара на труда. Преподава в СУ Св. Климент Охридски дисциплини като Индивидуални различия на работното място, Психология на личността, Трудова психология, Дизайн и методология на организационните и кроскултурните изследвания. Има издадени три книги и над 100 научни публикации в национални и международни издания.
Рейтинг: 10.00 / 1 глас
 |
|
|
0700 4 55 66
на цената на един
градски разговор |
