Пазарната оценка на труда

Книгата "Пазарната оценка на труда" съдържа цялостно осмисляне, систематизиране и обобщаване в теоретико - приложен план на проблемите на заплащането на труда. При това изследването се базира на разбиранията за работна заплата като доход от труд, който се формира на пазара на труда и е фактор както в общото пазарно равновесие, така и в социалните отношения.

Акцент в разработката са теоретичните и приложни методи за икономически анализ на пазарното формиране на цената на труда и неговата справедлива оценка. Задълбоченият характер на разработката, богатият емпиричен инструментариум и акцентирането върху конкретната пазарна и социална действителност у нас допринасят за развитието на социалния диалог и правят изданието изключително полезно в процеса на колективното договаряне на работната заплата.

"Пазарната оценка на труда" ще бъде несъмнено интересна и полезна за всички, които се занимават с проблемите на труда и участват в социалния диалог: работодатели и синдикалисти, експерти в държавни структури, специалисти по труд и човешки ресурси, преподаватели и студенти.

Предговор
Използвани съкращения
Въведение
Теоретичен и емпиричен анализ на пазарното формиране на работната заплата: Основни аспекти и акценти

• Тези на икономическата наука за цената на труда
• Класическата икономическа теория за "естествената цена на труда"
• Неокласическата теория за пределната полезност: ефективното използване на ресурсите и цената на труда
• Теорията за човешкия капитал и инвестиционния характер на човешкия ресурс
• Емпирични проекции на теоретичните тези: Анализ на пазарни връзки и зависимости, формиращи цената на труда
• Акценти в подхода на емпиричния анализ
• Релации и функционални зависимости на пазара на труда
• Обобщение и систематизация на пазарните детерминанти на работната заплата
• От теоретичните тези и пазарни детерминанти към формиране на модел на факторна структура на работната заплата
• Компонентите на модела на факторната структура на работната заплата
• Опит за моделиране на факторната структура на работната заплата
• Верифициране на модела със статистическа информация и индикативни аналитични величини

Пазарни институти, регулиращи разпределението на дохода на пазара на труда

• За потенциала и предназначението на пазарните институти
• Пазарните институти - теоретически обосновани, практически неизбежни и силно оспорвани
• "Двете лица" на работната заплата: цена на труда - трудово възнаграждение
• Минималната работна заплата - институт на персоналното разпределение на дохода
• Системи на заплащане на труда: подходи и модели на управление на трудовите възнаграждения
• Базисни понятия и категории в управлението на работната заплата като трудово възнаграждение
• Структура на работната заплата като трудово възнаграждение: основни компоненти
• Модели на управление на заплащането на труда
• Колективният трудов договор - Пазарен институт за регулиране на разпределителните отношение на пазара на труда
• Ключови характеристики на КТД
• За потенциала на КТД в разпределението на дохода и управлението на заплащането на труда
• За явната и скрита съпротива в прилагането на КТД

Подходи, методи, технически решения на приложен икономически анализ в подкрепа на КТД

• Макроикономически измерения на икономическата активност: Акценти на анализ
• Подход на анализ на приноса на производствените фактори (труд и капитал) в икономическата активност и динамика
• Подход на анализ на приноса на производствените фактори (труд и капитал) във формирането и разпределението на дохода
• Анализ и оценка на пределната производителност на труда
• Накратко за същността и логиката на подхода
• Алтернативи на договаряне на заплащането на труда на корпоративно равнище
• Количествени измерения на факторната структура на работната заплата: Акценти на анализ
• Опит за анализ и оценка на работната заплата като социален, базисен доход през призмата на социалните критерии и стандарти
• Опит за анализ и оценка на работната заплата като ефективен доход през призмата на икономическата ефективност на труда
• Опит за анализ и оценка на инвестиционния компонент в структурата на работната заплата
• Методи на анализ и оценка на персоналното разпределение на дохода
• Един нетрадиционен, но реалистичен и възможен метод за определяне на МРЗ
• Метод за определяне на очаквана работна заплата
• Анализ и оценка на работодателските политики за управление на работните заплати
• Подход и метод за анализ и оценка на функционалното разпределение на дохода и определяне на справедлива цена на труда
• Методологическа обосновка на подхода
• Определяне приноса на производствените фактори (труд и капитал) в създаването на продукта или реализирането на дейността
• Определяне на участието на производствените фактори (труд и капитал) в разпределението на дохода, на добавената стойност
• Формализация на подхода за целите на програмиране на изчисленията
• Възможни други варианти на методи за разпределение на ефектите на общата факторна производителност на труда
• Пояснения и допълнения към съдържанието на информационно-аналитичната база
• Необходима информация за прилагането на методи и техники на икономически анализ
• Предмет и съдържание на КТД в частта за работната заплата и тяхното информационно осигуряване

Вместо заключение
С поглед към актуални проблеми и бъдещи процеси в доходите, заетостта и труда, в един глобален, високотехнологичен и виртуален свят, изпълнен със заплахи и рискове
Цитирана литература
Приложения