The Science of Achieving Greater Things. We live in a world that's obsessed with talent. We celebrate gifted students in school, natural athletes in sports, and child prodigies in music. But admiring people who start out with innate advantages leads us to overlook the distance we ourselves can travel. We underestimate the range of skills that we can learn and how good we can become. We can all improve at improving. And when opportunity doesn't knock, there are ways to build a door. Hidden Potential offers a new framework for raising aspirations and exceeding expectations. Adam Grant weaves together ...![](/b-images/quad-transp.gif) |
|
Как да се научим да преосмисляме възгледите си в нашия бързопроменящ се свят. Интелигентността днес не е достатъчна и дори понякога е вредна, защото ни кара да се вкопчваме в това, което знаем и което сме. По-голямо значение има способността ни да преосмисляме и да се отказваме от наученото, защото вече не е валидно, и дори от досегашните си възгледи, ако вече не ни служат. В ежедневието си обаче предпочитаме комфорта на увереността пред дискомфорта на съмнението. Вслушваме се в мнения, които ни карат да се чувстваме добре, вместо в идеи, които ни карат да мислим добре. Виждаме разногласията по-скоро като заплаха за ...![](/b-images/quad-transp.gif) |
|
Как да постигаме големи успехи и да израстваме като личности. Организационният психолог Адам Грант доказва с редица примери от спорта, архитектурата, музиката, образователната система, космонавтиката, армията и други, че напредъкът не зависи от гените или от усилената работа, а от това колко ефективно учим през целия си живот и какъв характер развиваме. Предлага ни 40 практически препоръки за отключване на скрития ни потенциал, които отговарят на важните въпроси: Кои конкретни личностни качества ни издигат до по-високи върхове и как да ги изградим? От кого и каква помощ да потърсим, за да достигнем потенциала си? ...![](/b-images/quad-transp.gif) |
|
Защо, когато помагаме на другите, печелим и ние. В продължение на много години ние се фокусираме върху индивидуалните двигатели на успеха: страст, упорита работа, талант и късмет. Но днес успехът все повече зависи от това как си взаимодействаме с другите. Алтруистът, Егоистът и Кантарът са трите основни роли в социалните взаимоотношения и се проявяват най-вече в бизнес средата. Егоистите са като черни дупки - те засмукват максимално количество облаги и енергия от фирмата, без да се интересуват какво причиняват с това на колегите си. Кантарите са най-многобройната група и следват принципа колкото ти на мене - толкова аз ...![](/b-images/quad-transp.gif) |